(Re)pensar os conflitos intragrupais: desempenho e níveis de desenvolvimento

Autores

  • Isabel Cristina Dórdio Dinas
  • Paulo Renato Lourenço
  • José Miguez

DOI:

https://doi.org/10.17575/rpsicol.v21i2.373

Palavras-chave:

-

Resumo

Contrariando as abordagens tradicionais do conflito intragrupal, que consideram este fenómeno negativo para o desempenho, as perspectivas mais recentes sublinham as suas potencialidades ao nível da inovação e da criatividade das equipas de trabalho. Os estudos empíricos desenvolvidos têm, no entanto, encontrado poucas evidências para a funcionalidade do conflito. O presente artigo procura contribuir para uma melhor compreensão das relações entre o conflito, as estratégias de gestão de conflitos e o desempenho grupal, por um lado, bem como da forma como os conflitos são vividos e geridos ao longo do desenvolvimento grupal, por outro. Participaram no nosso estudo 68 equipas de trabalho do departamento de produção de 8 organizações do sector industrial que desempenhavam tarefas com um baixo nível de complexidade (...)

DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v21i2.373

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Como Citar

Dinas, I. C. D., Lourenço, P. R., & Miguez, J. (2007). (Re)pensar os conflitos intragrupais: desempenho e níveis de desenvolvimento. PSICOLOGIA, 21(2), 183–206. https://doi.org/10.17575/rpsicol.v21i2.373

Edição

Secção

Artigos