Empowering Employees: A Portuguese Adaptation of the Conditions of Work Effectiveness (CWEQ-II)

  • Alejandro Orgambídez-Ramos
  • Gabriela Gonçalves
  • Joana Santos
  • Yolanda Borrego-Alés Universidad de Huelva
  • Marí­a Isabel Mendoza-Sierra

Resumo

O objetivo deste estudo foi a tradução e adaptação para a população portuguesa do Questionário de Condições para Eficácia do Trabalho (Conditions of Work Effectiveness Questionnaire, CWEQ-II) (Laschinger, Finegan, Shamian, & Wilk, 2004). Foi aplicado um processo de tradução-retradução dos itens do questionário, cujas características psicométricas foram analisadas através de uma amostra de 282 funcionários, docentes e não docentes, de uma universidade portuguesa. Os dados foram submetidos a uma análise fatorial confirmatória, análise de itens e análise de confiabilidade. A validade critério foi analisada com recurso a um modelo de regressão múltipla no empowerment global e a t-test. Os resultados confirmaram a estrutura original de quatro fatores, obtida por Laschinger e colaboradores (2004), a qual é suportada pela teoria de empowerment estrutural do Kanter. As propriedades psicométricas da versão portuguesa do CWEQ-II foram adequadas, permitindo a sua utilização no local de trabalho. Pesquisas futuras devem investigar a validade de constructo e testar a rede nomológica da construção, operacionalizada dentro do campo do bem-estar e no contexto do local de trabalho.

DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v29i1.526

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Biografia Autor

Yolanda Borrego-Alés, Universidad de Huelva
Departamento de Psicología Clínica, Experimental y Social
Publicado
2015-06-02
Como Citar
Orgambídez-RamosA., Gonçalves, G., Santos, J., Borrego-Alés, Y., & Mendoza-Sierra, M. I. (2015). Empowering Employees: A Portuguese Adaptation of the Conditions of Work Effectiveness (CWEQ-II). PSICOLOGIA, 29(1), 1-10. https://doi.org/10.17575/rpsicol.v29i1.526
Secção
Artigos

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