Clima psicológico como preditor da saíde e do bem-estar de profissionais de saúde em contexto hospitalar

Resumo

O clima psicológico , enquanto representação psicológica do ambiente de trabalho, ou seja, das estruturas, processos e acontecimentos proximais (Rousseau, 188) e reflexo dos processos de atribuição de sentido às experiências de trabalho (Weick, 1995), tem sido considerado como uma variável explicativa importante do comportamento, saúde e bem-estar dos indivíduos nas organizações (Parker, Baltes, Young, Huff, Altmann, Lacoste & Roberts, 2003). Este estudo, com uma amostra de 375 profissionais de saúde hospitalar, tem como objectivo a análise da relação entre o clima psicológico a saúde e o bem-estar. Tem como nível de análise o indivíduo (Reichers e Schneider, 1990), e como referencial teórico o modelo de Jones & James (1979). A saúde e o bem-estar estão avaliados através da percepção da saúde física e psicológica, vitalidade e funcionamento cognitivo e social. Os resultados aplicam para o papel do clima psicológico enquanto preditor da saúde e bem-estar, bem como para o papel de mediação da satisfação com o trabalho nesta relação. São discutidas as implicações nas intervenções de saúde ocupacional cujo objectivo seja a melhoria da qualidade de vida no trabalho.

DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v21i1.355