Cultura organizacional e empresas familiares da Marinha Grande - Estudo de caso

  • Mafalda Casimiro
Palavras-chave: -

Resumo

Este artigo baseia-se num estudo de caso cujo objectivo consistiu em caracterizar o perfil cultural de uma empresa familiar da Marinha Grande, considerando aquilo que se manteve inalterável desde a sua fundação e o que mudou, devido a condicionantes internas e externas. Neste sentido, foram tidas em conta mudanças ocorridas na família e na empresa, destacando-se o processo de sucessão em que esta se encontra actualmente, bem como as particularidades do contexto da Marinha Grande. O estudo permitiu-nos concluir que a empresa possui uma cultura sedimentada e coesa, constituída por pressupostos básicos acerca dos seus valores, do seu modo de funcionamento, da sua estrutura e organização e do seu relacionamento interno e externo partilhados pelos fundadores, pela segunda geração da família e pellos funcionários da empresa, de todos os níveis hierárquicos e de todas as áreas funcionais. 

DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v22i1.336

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Referências

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Como Citar
Casimiro, M. (1). Cultura organizacional e empresas familiares da Marinha Grande - Estudo de caso. PSICOLOGIA, 22(1), 5-33. https://doi.org/10.17575/rpsicol.v22i1.336
Secção
Artigos