TY - JOUR AU - Rego, Arménio PY - 2000/12/01 Y2 - 2024/03/28 TI - Justiça organizacional: Desenvolvimento e validação de um instrumento de medida JF - PSICOLOGIA JA - PSICOLOGIA VL - 14 IS - 2 SE - Artigos DO - 10.17575/rpsicol.v14i2.515 UR - https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/article/view/515 SP - 286-307 AB - <p>O objectivo do presente artigo é duplo: a) propor um instrumento de medida das percepções de justiça organizacional; b) testar a estrutura dimensional subjacente. Quatro fases foram seguidas. Primeira: recolheram-se itens na literatura, e elaborou-se um questionário com escalas tipo Likert. Segunda: aplicou-se um questionário a uma amostra de 167 indivíduos, oriundo de 12 organizações, e os dados foram sujeitos a uma análise factorial das componentes principais. Terceira: novo questionário foi &nbsp;elaborado com os itens remanescentes do processo de depuração factorial. Quarta: foi inquirida nova amostra, contendo 282 indivíduos oriundos de 37 organizações, tendo os dados sido sujeitos a uma análise factorial confirmatória. Os resultados sugerem uma dimensionalização tripartida, correspondente às três facetas da justiça mas enfatizadas pela literatura: distributiva, procedimental e interaccional. No entanto, também oferecem pistas de reflexão sobre a pertinência de a dimensão interaccional poder ser alvo da distinção entre justiça interpessoal e justiça informacional.</p><p>DOI:&nbsp;<a href="http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v14i2.515">http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v14i2.515</a></p> ER -