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Better off together: A cluster analysis of self-leadership and its relationship to individual innovation in hospital nurses


Catarina Gomes, Luí­s Curral, António Caetano, Pedro Marques-Quinteiro

Resumo


A auto-liderança tem como objetivo o desenvolvimento de resultados positivos como é o caso do desenvolvimento da capacidade de se ser inovador no local de trabalho. Contudo, até ao momento, a investigação sobre a relação entre a auto-liderança e a inovação individual não foi capaz de determinar quais as estratégias de auto-liderança que contribuem para que um individuo seja inovador. Por isto, este estudo tem como objetivos: explorar a existência de diferentes perfis de estratégias de auto-liderança em enfermeiros/as hospitalares e, verificar se estes perfis têm diferentes efeitos sobre a capacidade destes indivíduos serem inovadores. 288 enfermeiros/as participaram neste estudo. Inicialmente, os dados foram analisados ??por meio de uma análise de Clusters. Seguidamente, e por forma a verificar o significado da associação entre os clusters de auto-liderança e a inovação individual, levaram-se a cabo testes de qui-quadrado e realizou-se uma análise de resíduos ajustados. Os resultados evidenciaram a existência de três clusters de auto-liderança e, que a inovação individual é mais frequente quando todas as estratégias de auto-liderança são utilizadas. Desta forma sugere-se que as estratégias de auto-liderança variam entre os indivíduos e, que todas as estratégias devem ser propagadas a fim de promover a inovação individual. 

DOI: http://dx.doi.org/10.17575/rpsicol.v29i1.1009

Texto Completo: V29N1P45-58

DOI: 10.17575/rpsicol.v29i1.1009

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